¿Trabajas en una empresa y no sabes cuándo tienes que informar a la RLT? ¡No te preocupes! En este artículo te explicamos de forma clara y directa cuándo es obligatorio informar a la Representación Legal de los Trabajadores. Aunque parezca un tema aburrido y complicado, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones como trabajador/a para que puedas tomar decisiones informadas y protegerte ante posibles conflictos laborales. Así que, ponte cómodo/a y presta atención a las próximas líneas. ¡Empezamos!

Artículo 64: Derechos de formación laboral

El Artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a una formación adecuada y continua para mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral. Esta formación puede ser proporcionada tanto por el empleador como por entidades especializadas en formación.

Es importante destacar que esta formación no puede ser considerada como un gasto, sino como una inversión en el capital humano de la empresa. Los trabajadores que reciben una formación adecuada pueden mejorar su desempeño y productividad, lo que a su vez beneficia a la empresa.

En el caso de trabajadores con discapacidad, el empleador debe garantizar su acceso a la formación necesaria para desempeñar su trabajo. Además, los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre los objetivos y contenidos de la formación, así como a ser evaluados de forma objetiva y justa.

Además, este derecho se extiende a trabajadores con discapacidad y debe ser garantizado por el empleador.

Datos obligatorios para RLT

Dentro de los datos que se deben informar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) se encuentran los siguientes:

• Los datos personales de los trabajadores afectados por la medida.
• La descripción detallada de la medida que se va a aplicar.
• La fecha en la que se va a aplicar la medida.
• El número de trabajadores afectados por la medida.
• La duración estimada de la medida, si es temporal.

Es importante que se informe a la RLT de cualquier medida que afecte a los trabajadores de la empresa, ya que ellos tienen el derecho de ser informados y de poder negociar acerca de las medidas que se van a tomar.

Además, se debe tener en cuenta que la RLT puede ejercer su función de control y seguimiento de las medidas adoptadas por la empresa para garantizar que se cumplan las condiciones laborales y se respeten los derechos de los trabajadores.

Espero que te haya quedado claro cuándo tienes que informar a la Representación Legal de los Trabajadores. Recuerda que mantener una comunicación fluida y transparente con la RLT es esencial para cumplir con la normativa y fomentar un buen clima laboral. ¡Gracias por leer! Nos leemos pronto.