¿Eres papá o estás a punto de serlo? Pues ¡enhorabuena! Seguro que estás emocionado por la llegada de tu bebé. Pero también debes estar informado sobre tus derechos y obligaciones como padre. Y uno de esos derechos es el permiso de paternidad, que ha cambiado recientemente. En este artículo te contamos qué ley regula el permiso de paternidad intransferible de 4 semanas, para que sepas todo lo que necesitas saber para disfrutar de tu periodo de baja por paternidad.

Paternidad: 4 semanas intransferibles

¿Sabías que en España existe una ley que regula el permiso de paternidad intransferible de 4 semanas? ¡Así es! Desde el año 2019, los padres españoles tienen derecho a disfrutar de un permiso de paternidad de 4 semanas intransferibles.

Esta ley, que ha sido muy bien recibida por la sociedad española, tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en la crianza de los hijos. De esta manera, se reconoce la figura del padre como un actor fundamental en la crianza y cuidado de los hijos, y se busca equiparar sus derechos con los de la madre.

Antes de la entrada en vigor de esta ley, el permiso de paternidad era de tan solo 5 días laborables, lo que en muchas ocasiones resultaba insuficiente para los padres que querían estar más tiempo con sus hijos recién nacidos.

Con el nuevo permiso de paternidad de 4 semanas intransferibles, los padres pueden disfrutar de un tiempo más prolongado con sus hijos, lo que les permite establecer un vínculo afectivo más fuerte y participar activamente en su cuidado y crianza.

Es importante destacar que este permiso es intransferible, es decir, que no puede ser cedido ni compartido con la madre ni con ningún otro familiar. Además, es remunerado al 100% de la base reguladora, lo que significa que los padres pueden disfrutar de este tiempo con sus hijos sin que su salario se vea afectado.

Ley de permiso de paternidad

La Ley de permiso de paternidad en España establece que los padres tienen derecho a un permiso de paternidad intransferible de 4 semanas tras el nacimiento de su hijo o hija. Esta ley se aprobó en 2019 y supuso una ampliación del permiso de paternidad anterior, que era de tan solo 5 días.

Con esta nueva ley, se pretende fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y evitar la discriminación laboral por razones de género. El permiso es intransferible, lo que significa que el padre no puede ceder su derecho a la madre ni a ningún otro familiar.

Durante el periodo de permiso, el padre tiene derecho a percibir una prestación económica por parte de la Seguridad Social, que se calcula en función de la base reguladora de la cotización a la Seguridad Social del trabajador. Además, el permiso de paternidad se puede disfrutar de forma inmediata tras el nacimiento o adopción del hijo, o bien de forma interrumpida.

Cabe destacar que la Ley de permiso de paternidad también establece que en caso de nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalización, el padre tendrá derecho a ampliar su permiso hasta un máximo de 12 semanas.

Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad intransferible de 4 semanas, con prestación económica y posibilidad de ampliación en caso de necesidad.

Permiso paternidad: 4 semanas intransferibles

Si eres padre reciente o estás a punto de serlo, ¡estás de suerte! Desde el 1 de abril de 2019, la ley española permite que los padres disfruten de 4 semanas intransferibles de permiso de paternidad, con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad y la conciliación laboral y familiar.

Esta medida se aplica tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos, y se puede disfrutar de forma consecutiva o en periodos de al menos una semana.

Es importante tener en cuenta que estas semanas de permiso retribuido no se pueden transferir a la madre, y que su disfrute es incompatible con el permiso de maternidad. Es decir, si la madre no ha disfrutado de todas sus semanas de permiso, el padre no podrá disfrutar de las semanas restantes.

Además, cabe destacar que el permiso de paternidad se puede ampliar en dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple.

Por último, es importante mencionar que el permiso de paternidad no solo se aplica en caso de nacimiento, sino también en caso de adopción o acogimiento familiar.

¡Aprovéchalo!

Espero que os haya quedado claro cómo se gestiona el permiso de paternidad intransferible de 4 semanas. Gracias por leer y estar al día con las normativas que nos afectan de cerca.