Si estás pensando en solicitar una excedencia en tu trabajo, es posible que te hayas preguntado si tu empresa está obligada a concedértela. ¡Y es una buena pregunta! La verdad es que la respuesta no es tan sencilla como un sí o un no. Existen ciertas circunstancias en las que las empresas están obligadas a conceder una excedencia, pero en otros casos, pueden negarse a hacerlo. En este artículo, vamos a profundizar en el tema para que puedas entender mejor tus derechos como trabajador/a y qué puedes hacer en caso de que tu empresa se niegue a concederte la excedencia que necesitas. ¡Sigue leyendo!

Rechazo de excedencia: opciones legales

¿Te han denegado una solicitud de excedencia laboral y no sabes qué hacer? Afortunadamente, existen opciones legales que puedes considerar. Aquí te presentamos algunas:

1. Presentar una reclamación

Si consideras que la decisión de la empresa es injusta, puedes presentar una reclamación ante la dirección o el departamento de recursos humanos. En la reclamación, deberás explicar los motivos por los que necesitas la excedencia y por qué consideras que se te debería conceder.

2. Contactar con un abogado laboralista

Si la empresa sigue negándote la excedencia, puedes contactar con un abogado especializado en derecho laboral. Este te asesorará sobre tus derechos y te ayudará a presentar una demanda si es necesario.

3. Negociar con la empresa

Si la empresa está dispuesta a negociar, puedes intentar llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Por ejemplo, podrías proponer una reducción de jornada o un cambio en las fechas de la excedencia.

En cualquier caso, es importante que conozcas tus derechos y que no te rindas si consideras que la decisión de la empresa es injusta. ¡Ánimo!

Empresa omite solicitud de excedencia

Si estás pensando en solicitar una excedencia en tu empresa, debes saber que tienes derecho a hacerlo siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos por la ley.

Sin embargo, puede ocurrir que la empresa omita tu solicitud de excedencia, lo cual es ilegal y puede generar problemas legales para la compañía.

Si la empresa no responde a tu solicitud de excedencia en un plazo máximo de 30 días, se considera que la solicitud ha sido aceptada de forma tácita y la empresa está obligada a concederla.

En caso de que la empresa omita tu solicitud de excedencia y no la conceda, puedes tomar medidas legales para reclamar tus derechos. Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o incluso acudir a los tribunales.

Es importante que tengas en cuenta que la empresa no puede negarse a concederte una excedencia si cumples con los requisitos legales y la solicitas de forma correcta. Además, la excedencia es un derecho que te permite ausentarte del trabajo durante un tiempo determinado para atender asuntos personales o familiares.

Recuerda que la excedencia es un derecho reconocido por la ley y la empresa está obligada a concederla si cumples con los requisitos establecidos.

Espero que este repaso te haya aclarado las dudas sobre las excedencias. Recuerda, no siempre están garantizadas, así que infórmate bien y gestiona tus expectativas. Si necesitas más info, ya sabes dónde encontrarnos. ¡Gracias por leernos!