Si estás buscando contratar a un trabajador para tu empresa, probablemente te hayas planteado la opción de un contrato indefinido. Sin embargo, es importante que conozcas las condiciones que se deben cumplir para poder hacerlo. En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber para llevar a cabo una contratación indefinida con éxito. Desde los requisitos que debe cumplir el trabajador hasta las obligaciones que adquieres como empleador, pasando por los beneficios que supone para ambas partes. ¡Empecemos!

Condiciones de contrato indefinido

Si estás buscando contratar a un trabajador/a de forma indefinida, hay ciertas condiciones que debes tener en cuenta. En España, estas son las principales:

1. Periodo de prueba: El contrato indefinido puede incluir un periodo de prueba, que no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. Durante este tiempo, tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización.

2. Jornada laboral y horario: La jornada laboral no podrá exceder de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Además, la empresa debe informar al trabajador con antelación suficiente sobre el horario y la distribución de su jornada laboral.

3. Salario: El salario deberá ser el establecido en el convenio colectivo correspondiente o, en su defecto, el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente.

4. Vacaciones: El trabajador tendrá derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.

5. Indemnización por despido: En caso de despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

6. Seguridad Social: La empresa debe asegurar al trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y cumplir con las obligaciones derivadas del mismo.

Recuerda que, además de estas condiciones, existen otras específicas según el tipo de contrato y la situación del trabajador. Es importante conocerlas todas antes de formalizar la contratación.

Elementos clave en contrato indefinido

Un contrato indefinido es aquel que se establece entre el trabajador y la empresa sin una fecha límite de finalización. A continuación, se mencionarán algunos elementos clave que deben estar presentes en un contrato indefinido:

1. Identificación de las partes: En el contrato debe figurar el nombre y los datos personales del trabajador y de la empresa contratante, así como su domicilio y la actividad que desarrolla.
2. Descripción del puesto de trabajo: Es importante que se especifique de manera clara y detallada las funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador dentro de la empresa.
3. Jornada laboral: Se debe establecer el número de horas que el trabajador deberá dedicar diariamente y semanalmente, así como los días de descanso.
4. Salario y beneficios: Se debe especificar el salario base que recibirá el trabajador, así como cualquier beneficio adicional que tenga derecho a recibir, como bonificaciones, comisiones, seguro médico, etc.
5. Periodo de prueba: Es común que en los contratos indefinidos se establezca un periodo de prueba, en el que tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir el contrato sin consecuencias.
6. Cláusula de confidencialidad: En algunos casos, puede ser necesario incluir una cláusula de confidencialidad en el contrato para proteger información sensible de la empresa.
7. Normas de conducta y disciplina: Es importante establecer las normas de conducta que deben seguir los trabajadores y las posibles consecuencias en caso de incumplimiento.
8. Resolución del contrato: Se deben establecer las condiciones en las que se puede rescindir el contrato, ya sea por iniciativa del trabajador o de la empresa.

Es importante que tanto el empleador como el empleado revisen cuidadosamente todas las cláusulas antes de firmar el contrato.
Gracias por seguirnos hasta aquí. Esperamos que toda esta info te sea de utilidad para navegar el mundo de la contratación indefinida. Si tienes dudas, ya sabes, ¡pregunta sin miedo! Nos leemos pronto.